听力保护计划101
职业安全与健康管理局(OSHA)为雇主制定了许多安全和监控项目，但最常被引用的雇主缺陷之一是听力保护项目(HCP)。
什么是听力保护计划?
HCP旨在保护员工免受因工作环境中接触噪音而造成的听力损失。OSHA要求雇主为暴露在8小时平均时间加权噪音水平为85分贝(dB)或更高的员工制定并维持听力保护计划。
雇主应在其工作场所进行噪音水平评估，以确定哪些员工有听力损失的风险，并应参加公司的HCP。
HCP的组成部分是什么?
- 限制噪音暴露的行政控制
- 员工听力保护教育
- 免费为员工提供和安装听力保护设备
- 免费为员工提供录音
听力图需求
- 员工必须在第一次接触嘈杂环境的6个月内接受基线听力测试。
- 员工在听音前14小时内不得接触噪音。
- 录音由医疗团队进行分析。
听力图分析
- 每年的听力测试结果将与员工的基线听力测试结果进行比较，以检测听力损失。
- 标准阈值偏移(STS)是指在2000、3000和4000频率下平均损失10分贝或更多的听力。
- 听力学技术员分析员工的年度听谱，如果有STS，听力测试由听力学家或医生复查。
- 如果听力学家或医生证实结果显示听力下降，他们会评估是否需要进一步测试，并向雇主发送报告。
- 雇主必须在21天内将结果报告给雇员。
STS报告后，下一步是什么?
- 如果STS是OSHA可记录的，雇主可以在员工年度听力测试的30天内提供额外的听力测试来确认结果。
- 如果STS被确认，雇主必须将其放在OSHA 300日志中。
- 然后，雇主必须:o再次教育雇员有关听力保护的知识。
- 如果需要，重新安装听力保护器
- 确保员工戴上了听力护具
- 如果STS在下一次年度听诊时出现，医生可能会修改基线听诊。
雇主对HCP的记录保存要求是什么?
雇主必须:
- 保持两年的噪音暴露测量
- 在雇佣期间保存所有听力测试记录
- 必须根据要求向员工提供查看其记录的权限
Sanford OccMed能为你的HCP提供什么?
- 听力保护教育
- 型听力保护器
- 现场和诊所设置的录音
- 医生对显示可能听力损失的音像图的回顾
- OSHA听力损失检查
关于我们的听力保护项目和服务的问题，请联系我们(888) 600 - 2378或电子邮件我们。
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