监测工作场所大麻的使用情况
大麻给需要提供安全工作场所的雇主带来了独特的挑战。它的混合成分和不同的使用方式使制定和执行药物政策变得困难，同时还要考虑到州和联邦政府相互冲突的法规和立法。
大麻过去和现在都是合法的
医用大麻于19世纪中叶被引入美国，但20世纪70年代限制性的法律环境阻碍了对其医疗用途的研究，并促使美国撤回了对其用于治疗人类疾病的支持。大麻是《管制药物法》的第一类药物。
桑福德健康职业医学的医学主任乔尔·布兰查德博士解释说:“这意味着对于所有联邦机构或组织来说，任何接受药物测试的员工都不能使用大麻。”
同样，1988年的《无毒品工作场所法》规定，所有联邦政府资助对象必须保持一个无毒品工作场所。因此，只要大麻在联邦法律中是非法的，雇主解雇或拒绝雇用使用大麻的员工就没有违反任何反歧视法规。
然而，尽管有联邦分类，八个州和哥伦比亚特区已经将娱乐用大麻合法化，21个州已经将医用大麻合法化。因此，一些州根据州标准限制了雇主对使用大麻的工人采取的行动。在其中一些情况下，药物测试的决定必须与工作有关，并且只有在有证据表明安全或与工作有关的问题时才进行。
药物损害评估
任何对员工损害的评估都必须纳入组织的药物测试政策中，并明确规定，但测试药物损害不是一个简单的过程，特别是当它与大麻有关时。
大麻含有400多种化合物和60多种大麻素。它可以被烟熏、汽化、口服或通过皮肤贴片吸收。这些都是减值率的一部分。
布兰查德博士解释说:“你可以系统地测量酒精的上升和下降，但你不能对大麻这样做。”
血液水平能给出更好的评估，但联邦政府规定的药物检测仅限于非侵入性的尿检，这并不准确。
制定大麻药物政策
如果与联邦政府无关的雇主决定允许在工作期间或工作之外使用某种形式的毒品，那么他们需要制定一个明确的政策来指导何时允许使用大麻以及如何评估损害。
布兰查德博士解释说:“雇主可以决定谁可以在工作场所使用大麻，但他们仍然有义务提供一个安全的工作场所。”
根据职业安全与健康管理局(OSHA)的规定，雇主有一项联邦授权，要解决造成不安全工作环境的受损工人的问题。
布兰查德博士解释说:“我们知道，那些吸毒的人，或者实际上是使用合法处方药(如麻醉剂或镇静剂)的人，伤害自己、同事或损害公司财产的几率要高得多。”
至少，工作场所的大麻使用政策应该包括哪些员工受政策保护，何时适用，禁止行为的概述，药物测试的要求以及违反政策的后果。
在工作场所进行药物测试并不是为了发现员工做错了什么，归根结底，这些测试是为了帮助员工更好地安全地完成工作，并为他们提供药物滥用援助，以便他们能够享受生活。
有关桑福德OccMed内药物测试计划的信息，请致电(701) 323 - 5222．